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Molte aziende credono che il rischio sia assumere la persona sbagliata. In realtà, potrebbe iniziare molto prima: con un semplice CV spontaneo. Una candidatura apparentemente innocua può trasformarsi in un test sulla tua conformità GDPR, esporre falle nei processi HR e aprire la porta a richieste di risarcimento, sanzioni e danni reputazionali. Ecco perché alcune candidature valgono molto più di quanto immagini.